Seu salário não foi pago na data correta ou existem valores pendentes?

O atraso reiterado de salários pode representar descumprimento das obrigações do empregador e deve ser analisado juridicamente.

Entrava antes do horário, saía mais tarde, trabalhava nos finais de semana ou continuava à disposição da empresa sem receber pelas horas trabalhadas?

A jornada efetivamente cumprida pode ser analisada para verificar a existência de horas extras e seus possíveis reflexos.

Recebeu os valores corretamente?

Podem ser analisados:

• Aviso-prévio
• Saldo de salário
• Férias vencidas e proporcionais
• 13º salário
• FGTS
• Multa rescisória
• Demais verbas relacionadas ao término do contrato

A empresa encerrou o contrato, mas não efetuou corretamente os pagamentos?

A rescisão deve ser analisada considerando o tipo de desligamento, o período trabalhado e os valores efetivamente recebidos.

Mesmo sem registro formal, podem existir direitos trabalhistas.

É necessário verificar como o trabalho era realizado, especialmente a existência de pessoalidade, habitualidade, remuneração e subordinação.

Trabalha exposto a agentes químicos, biológicos, ruídos, calor ou outras condições potencialmente prejudiciais à saúde?

Dependendo das condições da atividade e da análise técnica, pode existir discussão sobre adicional de insalubridade.

Exposição a inflamáveis, explosivos, energia elétrica ou outras situações de risco pode gerar consequências trabalhistas específicas.

Cada situação deve ser analisada conforme a atividade efetivamente desempenhada.

• Almoça trabalhando?
• É chamado durante o intervalo?
• Tem período de descanso menor do que aquele efetivamente devido?

O tempo de intervalo e a jornada cumprida podem produzir repercussões trabalhistas.

• Foi contratado para uma função, mas passou a exercer outras atividades?
• Realiza tarefas de maior responsabilidade ou acumula atribuições de outros cargos?

A situação pode exigir análise sobre eventual acúmulo ou desvio de função.

Os depósitos do FGTS podem ser consultados e confrontados com o período trabalhado.

A ausência ou irregularidade nos depósitos pode indicar descumprimento das obrigações trabalhistas.

Cobranças excessivas, constrangimentos, ofensas, isolamento, ameaças ou exposição reiterada podem caracterizar situações juridicamente relevantes.

O contexto e as provas disponíveis precisam ser analisados individualmente.

Comentários, propostas, insinuações ou comportamentos de natureza sexual indesejada não devem ser tratados como algo normal no ambiente profissional.

A situação pode ser analisada com confidencialidade e orientação jurídica adequada.

Acidentes ocorridos durante o exercício profissional podem gerar consequências trabalhistas e previdenciárias.

Também podem ser relevantes doenças relacionadas ou agravadas pela atividade profissional.

A justa causa é a penalidade mais grave aplicada ao trabalhador.

Sua aplicação exige a presença de requisitos específicos e pode ser questionada quando realizada de maneira inadequada.

• Salários atrasados?
• FGTS não depositado?
• Falta de pagamento de direitos?
• Situação insustentável no ambiente de trabalho?

Dependendo da gravidade das irregularidades, pode ser necessário analisar a possibilidade de rescisão indireta do contrato de trabalho.

Você precisa apenas explicar o que aconteceu.

Muitas pessoas percebem que existe algo errado na relação de trabalho, mas não sabem exatamente qual direito pode estar sendo desrespeitado.

A análise jurídica serve justamente para compreender os fatos, verificar documentos e identificar quais medidas são possíveis diante da situação apresentada.